経営戦略と連動した人材登用/採用DX戦略｜求人/採用支援サービス

採用戦略は、貴社の成長戦略の中で最も基幹となる経営戦略です。 だからこそ、私たちは部分的な採用支援はいたしません。 求人広告の改善や採用サイトの制作、人材紹介の活用で一時的に応募者が集まることはあります。 しかし、それだけでは採用の問題は根本的に解決しません。 実際、私たちが支援した介護事業会社様は、応募がほとんど来ず、来ても早期離職が続く厳しい状況でした。 そこで私たちは何をしたか？ まず、「戦力になる人材とは誰か」を経営視点で整理し、価値観や覚悟を言語化。 欲しい人材だけに届くメッセージへ落とし込みました。 結果、必要な地域・タイミングで応募が集まり、面接は説得ではなく確認の場に変化。 コロナ禍でも過去最高収益、社員200名規模で2024年の離職者ゼロを達成しました。 これは偶然ではありません。 本当に必要な人材だけが集まる設計を行った結果です。 私たちは部分的な採用支援は行いません。 貴社にとっての戦力人材を起点に、コンセプトから媒体運用までを一本の戦略として設計します。 採用とは、単なる人集めではなく、企業の成長戦略を実行する経営判断そのものなのです。