動画あり【ANAグループ】新入社員ビジネスマナー研修のご紹介
企業が求める社員像と昨今の新入社員の傾向を踏まえた「新入社員ビジネスマナー研修」のご紹介です。
新入社員が周囲の人との信頼関係を構築し、活躍できる人材になるために。 変化が激しく未来の予測が難しい時代においても信頼関係を築き、 活躍できる人材の育成をサポートします。 ◇◇新入社員・若手社員研修の特長◇◇ 1.学生から社会人としての意識と行動にシフトチェンジを促します。 2.円滑に仕事を進めるために「相手を大切に思う気持ち」で接することの重要性を学び 信頼関係を築くための行動につなげます。 3.演習を繰り返すことにより、社会人としてふさわしい言葉遣いや基本的なビジネスマナーを身につけ、 実践力を高めます。 ------------------------------ ※「新入社員ビジネスマナー研修」チラシをダウンロードいただきますと、 メッセージで動画（ロングバージョン）視聴のURLをお送りいたします。 ※YouTubeがご覧になれる環境でご視聴ください。 ------------------------------- 「研修プログラム説明会」の様子を撮影した動画です。 「新入社員ビジネスマナー研修」の概要や特長についてもご紹介しています。
基本情報
■対象者：内定者・新入社員向け研修をご検討されている方 ■弊社指定の会場で開催している「公開講座」と、 貴社指定の場所へ講師を派遣する「講師派遣」がございます。 なおオンラインでもご受講が可能です。 ■ANAグループの客室乗務員・地上係員など豊富な現場経験を持つ講師や、 マネジメント・指導経験のある講師が担当いたします。
価格帯
納期
用途／実績例
■弊社ウェブサイトで実際に導入いただいているご担当者様のインタビュー記事や事例をご紹介しています。 https://www.abc.jp/service/anakenshu/new/
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この製品に関するニュース（2）
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ANAグループ『2026年度 新入社員研修』のご案内
変化の激しい時代を生き抜くために、新入社員には確固たるマインドセットと実践力が求められます。 当社の「新入社員研修」は、ANAグループの現場で培われたノウハウを凝縮。 この研修を通じて、新入社員は仲間やお客様から「信頼される行動」を学び、社会人としての自覚を深めます。 新入社員が、自信をもって活躍できる人材へと成長するよう、私たちが力強くサポートします。 【このような企業・団体様におすすめ】 ・学生と社会人の違いを理解し、自律的な行動を促したい ・言葉遣いやビジネスマナーを習得し、相手の立場に立ったコミュニケーションをとってほしい ・経験豊富な講師に、ANAグループのノウハウを活かした実践的な研修を行ってもらいたい ・新入社員のエンゲージメント向上や、早期離職防止を図りたい 【2つの選べる受講形態】 ・講師派遣型 ・公開講座
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【ANAグループの研修】新入社員の受け入れ体制を整えませんか？おすすめの研修をご紹介
多くの企業・団体様では新入社員を迎え入れる準備を始める頃ではないでしょうか。 弊社にも新入社員を受け入れる側のマインド醸成やスキル向上に関するご相談が多く寄せられています。 新入社員・若手社員の育成に関わる方におすすめの研修プログラムをご紹介します。 ◇『Z世代の強みを引き出す育成術』◇ 人や世代による考えや価値観の違いに気づき、指導者側の求められる言動を理解します。 新入社員や若手層の強みを活かし、個々の成長を最大限支援できる効果的な育成方法を学べます ◇『新入社員を成長させる OJTトレーナー研修』◇ トレーナーとしての役割・マインド・必要なスキルを習得できる研修です。 初めてOJTトレーナーになる方の不安や疑問を解消し、組織としてOJTを進めていく方法が学べます。 「Z世代の強みを引き出す育成術」は講師派遣型、 「新入社員を成長させるOJTトレーナー研修」は講師派遣型と公開講座型で実施しております。 お気軽にお問い合わせください。 ▼▽2025年度「新入社員ビジネスマナー研修」もお申込受付中！▼▽
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ANAグループのノウハウを凝縮した社員教育・研修プログラムをご用意しております。 講師はすべてANAグループ社員として長年勤務してきた講師、あるいは現役で勤務する講師が担当し、 整備・客室・空港の現場で人財育成に携わった経験豊富な講師が中心です。