【資料】ビズリーチ・ダイレクト
5年後の組織を描き、人材獲得競争に打ち勝つ！ダイレクトリクルーティングがわかる資料。
当資料は、5年後の組織を描き人材獲得競争に打ち勝つためのノウハウをまとめた「ビズリーチ・ダイレクト」の紹介資料です。やがてくる未来に入社してほしい人材をチェックし、長期的に接点を持ち続けることで、優秀な人財を獲得する手法を解説しています。 現在、優秀な人材の獲得競争が激化しています。求人ページだけでは伝えきれない、5年後の組織やそれに対する熱い思いを、スカウトや電話、面談で候補者に直接伝える「ダイレクトリクルーティング」の必要性が高まっています。 【掲載内容】 ■5年後の組織を自ら伝えてスカウトでラブコール ■長期的に接点を持ち続けて人材をプール ■5年後のトップ人材を採用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
ビズリーチ会員の約半数はマネジメント経験あり、30代・40代が全体の約7割を占めます。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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用途／実績例
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