【資料】早期離職を防ぐカギは採⽤にあり
辞めない社員を採⽤する4つの重要ポイント！主体的な人材採用を実現する資料
当資料は、スカウト型採用ツール「ビズリーチ・ダイレクト」を活用し、早期離職を防ぐ採用手法やターゲット人材の市場価値判断ノウハウをご紹介する資料です。主体的な人材採用が求められる中、ターゲット人材の適正な市場価値を把握することが不可欠となっています。 当資料では、企業が直接人材を検索し、直近の年収、スキル、実績などの市場価値を判断する方法や、他業界の市場動向を把握して社内の適正年収や経営戦略を見直すマーケットリサーチツールとしての活用法を解説しています。 【掲載内容】 ■ダイレクト・リクルーティングを実現するスカウト型採用ツール ■ターゲット人材の市場価値の判断（直近の年収、スキル、実績など） ■他業界の市場動向把握と社内適正年収の見直し ■経営戦略を見直すマーケットリサーチツールとしての活用 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
【その他の掲載内容】 ■登録人材の年収割合データ（750万～1,000万円が約31％） ■登録人材の英語スキルデータ（ビジネスレベル以上が約25％） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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用途／実績例
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