【資料】採用知名度の低さをカバーするチャネルの選び方
一般の求人サイトでは出会えない優秀な人材に直接アプローチ！企業の知名度にかかわらず自社の魅力を伝えるダイレクト・リクルーティング
当資料は、企業の知名度にかかわらず、求職者に直接アプローチし自社の魅力を伝えるためのチャネル選定を解説した資料です。 創業直後で知名度が低く、採用経験のあるスタッフがいない状況や、自社の魅力が求職者に届きにくい状況を改善するため、企業自らが主体となって「攻めの採用」を行うダイレクト・リクルーティングの導入が必要です。 【掲載内容(一部)】 ■知名度にかかわらず求職者に直接アプローチする方法 ■審査を通過した優秀な人材へのアプローチ ■事前準備の工数を少なくし、短い期間で成果を得る手順 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
【その他の掲載内容】 ■全スカウト可能会員は64万人以上（2018年9月現在）の人材データベース ■審査を通過した会員のみの審査制データベース ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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