【資料】人材獲得競争の勝ち方
優秀な人材を採用し、企業成長を加速させるための採用ノウハウ！
当資料では、優秀な人材の獲得競争が激しさを増すと予測される昨今、 具体的にどのような採用活動が有効なのかをご紹介しております。 大幸薬品のスペシャリスト採用事例をはじめ、DeNA、すかいらーく、 日本オラクルの事例を掲載。 ダイレクト・リクルーティングで優秀な人材にアプローチする 3つの方法も解説しておりますので、是非ご一読ください。 【掲載内容(一部)】 ■人口減少・少子高齢化の社会では、優秀な人材の確保が急務 ■採用プロセスを分解し、各アクションに数値目標を設定する ■母集団形成は工夫できる 独自のやり方が功を奏した事例 ■選考フローでは、面接と面談を使い分け、魅力づけ・動機付けを最大化する ■適切な面接官で、優秀な人材を惹きつける ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
【その他の掲載内容】 ■面接官の役割を分担して、入社までの道のりを効果的に進める ■誰もが同じ判断をできるよう、面接官の目線を合わせ、工数を削減する ■面接から入社後の活躍まで、全てをデータ化して検証する ■経営陣は採用にコミットし、人事は経営戦略にのっとった採用活動を ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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