技術人材リスキリングと新技術パートナーシップの実践フレームワーク
技術者の強みを、次の技術へ。電動化・ソフト化時代の人材リスキリングを支援
電動化・ソフトウェア化の進展により、自動車部品メーカーの技術者に求められる知識は大きく変わりつつあります。内燃機関系の技術者に余剰が生じる一方、電動・ソフト領域の人材は不足し、従来のOJTも機能しにくくなっています。本サービスは、技術ロードマップを起点に、必要スキルの可視化、学習プログラムの設計、実務の場づくり、評価・処遇への連動までを一貫して整え、大学・スタートアップなどとの技術パートナーシップの構築も支援します。大規模な研修投資から始める必要はありません。スキルギャップ診断（無償）を受け付けています。ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。
基本情報
【サービス概要】 技術人材リスキリング・技術パートナーシップ構築支援（診断・コンサルティング） 提供：アクセンチュア Supply Chain & Engineering（SC&E） 【対象】 自動車部品メーカーの経営層、技術部門、人事・人材開発 【構成（4層）】 スキルの可視化／学習プログラム／実践の場／評価・処遇との連動 【進め方】 STEP 1（0～3ヵ月）技術ロードマップとスキルギャップ分析 STEP 2（3～18ヵ月）学習プログラムと実践の場の整備 STEP 3（18ヵ月～）認定・評価と継続学習の定着 【入口】 スキルギャップ診断（無償）
価格帯
納期
用途／実績例
【主な用途】 ・電動化・ソフト化に対応した技術ロードマップを描き、必要なスキルと現有スキルの差を把握する ・スキル診断をもとに、技術者ごとの学習計画と学習プログラムを設計する ・社内プロジェクトや外部連携プロジェクトで、学んだ知識を使う実務の場をつくる ・学習成果を評価・処遇に連動させ、継続して学ぶ仕組みを整える ・大学・研究機関・スタートアップなどとの技術パートナーシップを設計する 【実績例】 （導入事例がある場合は、ここに追記してください） まずは「スキルギャップ診断（無償）」から承っています。
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