仕事の中身が求職者に伝わっていない！を解決【解説資料】
知名度でも給与でもなく「伝え方」を変えることで、ほしい人材からの応募と入社後の定着を引き寄せる！
当カタログでは、中堅製造業が若手・経験者を集めるための改善ポイントを ご紹介しております。 仕事の中身が求職者に伝わっていない、社内用語が若手求職者の 心理的ハードルを上げている、といった応募に繋がらない理由をはじめ、 変えるべき視点、見直しチェックリストなどを掲載。 まずは自社の求人票を、求職者の言葉で見直すことから始めましょう。 【掲載内容】 ■求人票が応募につながらない理由 ■仕事の中身を「働く姿」が見えるまで具体化する ■専門用語による心理的ハードルを下げる ■求人票を変えれば、応募も定着も変わる ■中堅製造業だからこそ伝えられる強み ■明日から使える見直しチェックリスト ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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