製造業の中途オンボーディング！即戦力化と早期離職防止
製造業で増える中途社員の早期離職。前職ギャップや暗黙知の壁を突破する中途専用オンボーディングで定着率を高める。
即戦力として採用した中途社員が、なかなか定着しない。その背景には、業務を教えることに集中するあまり、組織への馴染み方のサポートが抜け落ちています。 中途社員には新卒とは異なる3つの壁があります。 ・前職のやり方との葛藤 ・書かれていない社内暗黙知によるつまずき ・同期がいないことによる孤立 こうした壁への対応が後回しになることで、早期離職につながります。 対策のカギは、組織文化への適応を中心とした中途専用の設計です。暗黙知の言語化、期待役割の可視化、評価者とは別のメンター配置、1on1によるアンラーニング支援を組み合わせることで、現場の負担を抑えながら中途社員の立ち上がりを支える仕組みが整います。 中途社員の定着率向上を支援する資料を進呈中です。まずはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください。
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
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