中途の即戦力化・早期離職を防止！中途向けオンボーディング支援
「経験者だから放置」が離職の原因？社内暗黙知の可視化とアンラーニング支援で、中途社員の素早い立ち上がりを実現
こんなお悩みありませんか？ ■ 即戦力として採用した中途社員が、前職のやり方にこだわり現場と摩擦を起こしている ■ 「自分で聞けるだろう」と放置してしまい、ローカルルールが分からず業務が停滞している ■ 相談相手がおらず心理的に孤立し、期待した成果を出す前に早期離職してしまう 中途採用ではスキル教育ばかりに目が向きがちですが、本当に必要なのは「組織文化への適応」と「過去の成功体験を学びほぐすアンラーニング」です。しかし現場任せの受け入れでは、書かれていない暗黙知や人間関係の壁にぶつかり、本来の能力を発揮できません。 本サービスは、中途社員特有の「3つの壁（ギャップ・暗黙知・孤立）」を突破する再現性の高い仕組みづくりを伴走支援します。社内用語やローカルルールの可視化（Wiki化）、期待役割の明確化、斜めの関係を作るメンター設計まで、現場の負担を抑えながらスムーズな立ち上がりを実現します。 中途社員の定着・戦力化手法をまとめた導入ガイドを進呈中です。 ※詳しくはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
価格帯
納期
用途／実績例
【こんな課題・工程でお困りの現場に】 ・年間を通じて不定期に中途社員を入社させており、毎回個別フォローをする人事・現場の負担が大きい現場 ・「即戦力」というプレッシャーから中途社員が本音を言えず、確認作業の停滞やメンタル不調に陥りがちな組織 ・職人技や社内用語、独自の申請フローなど「明文化されていない暗黙知」が多く、受入体制が属人化している工程 【対応対象・適用シーン】 ・業界：製造業全般（メーカー、サプライヤー、技術系専門商社など） ・対象職種：技術職（設計、開発、生産技術、品質保証）、工場管理職、営業職、施工管理職などの中途入社者 ・活用シーン：中途採用者の受け入れ準備、配属直後の初期教育・キャッチアップ、現場マネージャー・指導者向けの受入心得レクチャー、人事・現場・本人による3者定期面談の運用構築
