入社後の「思っていた仕事と違う」を防止する採用情報・動画設計支援
求人票や面接だけでは職場のリアルを伝えきれず早期離職に？情報設計と採用動画で期待値を調整し、ミスマッチのない採用を実現
こんなお悩みありませんか？ ■ 面接で社風や作業風景を説明しても、求職者に実際の働くイメージを持ってもらえない ■ 「思っていた業務と違う」と早期離職が続き、採用・育成コストが無駄になっている ■ 採用動画を作りたいが、社内稟議を通すための数値的根拠や費用対効果を示せない 求職者が自社を知る機会は求人票と面接のみ。その限られた接点だけでは工場の雰囲気や作業のリアルを伝えきれず、入社後に「想像と違った」と不満を抱かれるケースが後を絶ちません。 採用動画は、文字や写真では伝わりにくい職場のリアルや現場の声を短時間で届けられる有効な手段です。しかし、単にきれいな映像を作るだけではミスマッチは防げません。制作単価の安さで選ぶと、自社の課題に合わない動画になりがちです。 重要なのは、対応範囲の明確さ、数値による費用対効果の提示、社内稟議への伴走体制の3点です。情報を適切に設計し、採用コミュニケーション全体を支援することが成果につながります。 採用コミュニケーション設計のノウハウをまとめた資料を進呈中です。 ※詳しくはカタログをダウンロードボタンより、お気軽にご請求ください
基本情報
・採用コンセプト設計／コンテンツ構成のディレクション ・デザイン・コーディング・スマホ対応 ・社員インタビューや現場取材のコンテンツ化支援 ・求人媒体との導線設計
価格帯
納期
用途／実績例
【こんな課題・現場でお困りの企業に】 ・製造現場の技術力や作業内容を求人テキストでうまく表現できず、応募者の認識不足でお困りの現場 ・内定を出しても辞退されたり、入社数ヶ月で「自分には合わない」と離職され、採用コストの回収でお困りの現場 ・動画制作を検討しているが、予算確保や社内稟議に必要な費用対効果のロジックが立てられず停滞している現場 【対応対象・適用シーン】 ・業界：製造業全般（自動車部品、電子機器、精密機械、金属加工、化学、食品工場など） ・対象工程・職種：ライン作業、設備保全・メンテナンス、品質管理、技術開発、施工管理、ルート営業など ・活用シーン：採用サイトや求人ポータルでの動画掲載、会社説明会・面接での動画活用、内定者フォロー用の期待値調整ツール、採用プロセスの情報設計改善
